✨ REINAH & VGYFMSZ közös üzenete✨ „Nem elég látni egymást. Meg kell tanulnunk észrevenni is.”
Munka és önállóság – Foglalkoztatási lehetőségek látássérülteknek
„A látássérültség nem akadály, ha a környezet befogadó.”
A REINAH szövetség és a Vakok és Gyengénlátók Fejlesztő Magánsegítő Szervezete közös kezdeményezésében létrehoztuk azt a programot, amely valódi munkahelyi esélyt ad a látássérült embereknek – és közben a munkáltatóknak is megmutatja, hogy a befogadás nem teher, hanem érték.
Miért fontos ez a projekt?
Mert Magyarországon még mindig nagyon kevés olyan munkahely van, ahol látássérült ember is dolgozhat.
Sokan képesek, tanultak, motiváltak lennének – de nem kapnak lehetőséget.
A mi célunk, hogy ez megváltozzon.
A REINAH és a VGYFMSZ közös programja nemcsak a látássérülteknek segít elhelyezkedni, hanem a cégeket is felkészíti arra, hogyan fogadják be őket biztonságosan, előítélet nélkül.
Mit tartalmaz a programunk?
- Akadálymentes munkahely-adatbázis
Egy folyamatosan bővülő lista, ahol a látássérültek számára is elérhető és biztonságos munkahelyek találhatók.
Az adatbázisban szereplő cégek vállalják, hogy:
- akadálymentes munkakörnyezetet biztosítanak,
- rugalmas munkavégzést engednek (pl. otthoni munka, részmunkaidő),
- és nyitottan, emberien fogadják az új dolgozókat.
- Mentorprogram – Segítők, akik valóban értik
Nem engedjük el senkit a kezét.
Minden munkát kereső látássérült mellé mentort biztosítunk – egy olyan szakembert, aki segít:
- önéletrajzot írni,
- felkészülni az interjúra,
- önbizalmat építeni,
- és megérteni, hogy az értékei többet számítanak, mint a korlátai.
„A mentor nem helyetted lép, hanem veled együtt.”
– REINAH munkatárs
- Útmutató vállalatoknak – Hogyan fogadjunk látássérült munkavállalót?
Sok munkáltató szeretne segíteni, csak nem tudja, hogyan kezdjen hozzá.
Ezért készítettük el a „Nyitott Munkahely” című érzékenyítő és gyakorlati útmutatót, amely bemutatja:
- hogyan alakítható ki akadálymentes munkaállomás,
- milyen technológiai eszközök segítik a látássérült dolgozókat,
- milyen kommunikációs hibákat érdemes elkerülni,
- és miért térül meg sokszorosan az inkluzív szemlélet.
Az útmutató személyre szabott tréningekkel, helyszíni tanácsadással is elérhető.
- Cégek és látássérültek találkozása – „Fény a munka világában”
Évente több alkalommal szervezünk találkozókat, workshopokat és toborzónapokat, ahol:
- a cégek megismerkedhetnek a látássérült jelentkezőkkel,
- az álláskeresők pedig bemutathatják tudásukat, terveiket, személyes történetüket.
Ezeken az alkalmakon rengeteg előítélet omlik le – és sok új munkaviszony születik.
Mit ad a program a látássérült résztvevőknek?
- önállóságot,
- közösséget,
- anyagi biztonságot,
- új célokat és önbizalmat.
És mindezt nem könyöradományként, hanem valódi, egyenrangú lehetőségként.
Mit ad a program a vállalatoknak?
- érzékenyebb, empatikusabb munkaközösséget,
- társadalmi elismerést és CSR-értéket,
- példát, amit mások is követhetnek,
- és nem utolsó sorban: megbízható, hűséges munkatársakat.
Egy történet a sok közül
„Amikor először jöttem interjúra, féltem, hogy sajnálni fognak.
Ehelyett azt kérdezték: mit tudok hozzátenni a csapathoz.
Azóta három éve dolgozom ugyanott, és végre érzem, hogy számítok.”
— László, látássérült ügyfélszolgálati munkatárs
